우리 가족 출산·육아 급여 타임라인
어려운 제도명은 고르지 않아도 됩니다. 날짜와 사용계획을 입력하면 시행일·6+6·최대 18개월 요건을 자동으로 확인합니다.
18개월 연장에 영향을 주는 추가 조건 해당할 때만 확인하세요
출산 전후 법정 휴가기간과 정부·회사 부담분을 함께 추정합니다.
18개월 연장·특례 조건 해당할 때만 확인하세요
고용24의 현행 급여 기준을 바탕으로 한 예상값입니다. 실제 지급액은 피보험단위기간, 사업장 규모, 휴가 사용일수, 통상임금 산정 및 고용센터 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
출산·육아 급여 계산 기준
출산전후휴가·육아휴직·배우자 출산휴가·육아기 근로시간 단축의 예상 급여를 한곳에서 계산합니다. 가족 통합 계산에서는 부모별 사용계획을 이어서 월별 급여 타임라인으로 확인할 수 있습니다.
출산·육아 급여 입력 기준 한눈에 보기
가족 통합 계산 예시
출산일 또는 예정일과 엄마·아빠의 통상임금, 육아휴직 시작일과 사용기간을 입력하면 출산전후휴가부터 부모별 육아휴직, 6+6 적용 가능 구간과 육아기 근로시간 단축까지 월별 예상 급여 흐름을 이어서 확인할 수 있습니다.
- 실제 지급액은 고용보험 피보험단위기간, 사업장 유형, 휴가·휴직 사용일수와 고용센터 심사에 따라 달라질 수 있습니다.
- 법정 상한·특례와 시행일이 바뀔 수 있으므로 계산기 관리화면의 적용연도와 최신 기준을 함께 확인하세요.
자주 묻는 질문
실제 지급액이 계산 결과와 달라질 수 있나요?
가능합니다. 통상임금, 피보험단위기간, 사업장 유형, 휴가·휴직 시작일과 사용기간, 고용센터 심사 결과에 따라 실제 지급액이 달라질 수 있습니다.
출산휴가와 육아휴직을 이어서 계산할 수 있나요?
가족 통합 계산에서 출산일 또는 예정일과 부모별 육아휴직 계획을 입력하면 출산전후휴가 이후의 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 계획을 이어서 확인할 수 있습니다.
6+6 부모육아휴직제도 자동으로 확인하나요?
같은 자녀에 대해 부모가 입력한 육아휴직 시작일과 사용기간을 바탕으로 6+6 부모육아휴직제 적용 가능 구간을 계산합니다. 최종 수급 여부는 고용보험 가입이력과 실제 사용내역 등을 기준으로 고용센터에서 판단합니다.
육아휴직 급여는 통상임금 전액을 계속 받을 수 있나요?
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 산정하더라도 기간별 지급률과 상한액 등 법정 기준이 적용됩니다. 따라서 월 통상임금이 높더라도 실제 지급액은 해당 시기의 상한에 따라 제한될 수 있습니다.
출산전후휴가 기간의 급여는 회사와 고용보험 중 누가 지급하나요?
사업장이 우선지원대상기업인지 여부와 휴가 기간에 따라 회사 부담분과 고용보험 지원분이 달라질 수 있습니다. 계산기에서는 입력한 사업장 유형과 기간을 기준으로 예상하지만 실제 지급주체와 금액은 고용보험 심사 결과를 확인해야 합니다.
육아기 근로시간 단축을 하면 회사에서 받는 임금도 계산되나요?
계산기는 고용보험에서 지급하는 육아기 근로시간 단축급여를 중심으로 계산하며, 단축 후 회사에서 받는 임금은 근로시간과 임금체계에 따라 달라 별도로 확인해야 합니다. 가족 통합 결과에서도 정부급여와 회사 임금을 구분해 보는 것이 좋습니다.
