직장 내 괴롭힘 신고 취하하면 과태료도 없어질까?
직장 내 괴롭힘을 신고한 뒤 회사와 합의했습니다. 피해자가 신고나 노동청 진정까지 취하한다면 사건은 모두 끝나는 걸까요? 실제로 합의 후 취하로 사건이 종결되는 경우는 있습니다. 하지만 직장 내 괴롭힘…
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직장 내 괴롭힘·성희롱
직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱 등 근무환경에서 발생할 수 있는 문제를 다룹니다. 판단 기준과 신고절차, 증거 확보, 사용자 조치 등 근로자가 알아두어야 할 관련 내용을 정리합니다.
직장 내 괴롭힘 처벌은 어디까지일까? 신고와 고소의 차이
직장 내 괴롭힘 처벌은 신고만 하면 가해자가 곧바로 형사처벌되는 구조가 아닙니다. 먼저 해당 행위가 법에서 정한 직장 내 괴롭힘 요건을 충족하는지 판단하고, 회사가 객관적 조사와 피해자 보호 등…
직장 내 괴롭힘 조사기간, 신고하면 회사는 며칠 안에 조사해야 할까?
직장 내 괴롭힘 조사기간은 법에서 ‘신고 후 7일’이나 ‘30일 이내’처럼 일수를 정해 두고 있지 않습니다. 대신 회사가 신고를 접수하거나 괴롭힘 사실을 알게 되면 지체 없이 객관적인 조사를 실시해야…
2026년 직장 내 성희롱 제재 강화, 11월 27일부터 대표자·친족도 과태료
2026년 직장 내 성희롱 개정으로 2026년 11월 27일부터 직장 내 성희롱의 행위주체와 직접 과태료 제재대상이 확대됩니다. 현재 2026년 8월 기준으로는 아직 시행 전입니다. 개정법이 시행되면 법인의 대표자가 직장…
직장 내 성희롱 판단기준과 신고방법, 회식·카톡도 해당될까?
직장 내 성희롱은 사무실 안에서 근무시간에 일어난 행위만을 뜻하지 않습니다. 업무 관련 회식, 출장, 단체대화방이나 개인 카카오톡처럼 고용관계와 관련된 상황에서 성적 언동으로 굴욕감·혐오감을 느끼게 하거나 거부를 이유로 고용상 불이익을…
직장 내 괴롭힘 퇴사 후 신고 가능할까? 신고방법·증거 준비
직장 내 괴롭힘은 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다. 「근로기준법」은 신고할 수 있는 사람을 현재 재직 중인 근로자로 제한하지 않고 ‘누구든지’ 신고할 수 있도록 정하고 있습니다. 따라서 피해자가 이미…
직장 내 괴롭힘 인정기준, 업무지시·폭언·따돌림 어디까지 괴롭힘일까?
상사가 업무를 지적하거나 큰소리로 말한 모든 경우가 직장 내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 반대로 회사가 “업무상 지시였을 뿐”이라고 주장한다고 해서 폭언·모욕·따돌림까지 모두 정당한 업무지시가 되는 것도 아닙니다. 직장…
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이 가해자라면 누가 조사할까?
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이나 대표가 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고된 경우에도 회사의 조사 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 오히려 가해자로 지목된 사람이 자신의 사건을 직접 조사하고 결론까지 내리는…
