출산·육아

임신과 출산, 육아를 병행하는 근로자를 위한 노동제도를 다룹니다. 출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등 일과 가정을 함께 유지하기 위한 제도를 정리합니다.

배우자 유산·사산휴가 5일 신설, 2026년 9월 18일부터 어떻게 사용할까?

배우자가 유산이나 사산을 겪었을 때 그동안 배우자인 근로자에게 별도의 법정휴가가 보장되지는 않았습니다. 하지만 2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가가 새롭게 시행됩니다. 배우자가 유산·사산한 경우 근로자는 최대 5일의 휴가를 사용할…

난임치료휴가는 2026년 8월 현재 연간 6일까지 사용할 수 있고 최초 2일은 유급입니다. 그리고 2026년 11월 27일부터는 전체 6일은 그대로 유지하면서 유급기간이 최초 4일로 확대됩니다. 즉 휴가가 6일에서 8일로…

2026년 9월 18일부터는 아이가 태어나기 전에도 남편이 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 배우자가 임신했다는 이유만으로 누구나 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이…

기존 ‘배우자 출산휴가’는 2026년 9월 18일부터 ‘배우자 출산전후휴가’로 명칭이 변경됩니다. 이름만 바뀌는 것은 아닙니다. 지금까지는 배우자가 출산한 뒤에만 사용할 수 있었지만, 앞으로는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지…

단기 육아휴직은 자녀의 방학이나 갑작스러운 휴원·휴교, 입원 등으로 짧은 기간 돌봄이 필요할 때 1주 또는 2주만 사용할 수 있는 육아휴직 제도입니다. 시행일은 2026년 8월 20일입니다. 기존 육아휴직처럼 한…

부모가 아프거나 사고를 당했거나 노령으로 긴급하게 돌봄이 필요하다면 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다. 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일이고 하루 단위로 나누어 사용할 수 있습니다. 법에서 유급으로 정한 휴가는 아니므로 원칙적으로…

육아기 근로시간 단축은 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 퇴사하지 않고 주당 근로시간을 15시간 이상 35시간 이하로 줄이는 법정 제도입니다. 회사가 줄어든 시간의 임금을 지급하지…