부모가 아프거나 사고를 당했거나 노령으로 긴급하게 돌봄이 필요하다면 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.
가족돌봄휴가는 연간 최장 10일이고 하루 단위로 나누어 사용할 수 있습니다. 법에서 유급으로 정한 휴가는 아니므로 원칙적으로 무급이지만 회사가 별도로 유급으로 정했다면 그 규정을 따릅니다.
| 구분 | 기본 기준 |
|---|---|
| 대상 가족 | 조부모·부모·배우자·배우자의 부모·자녀·손자녀 |
| 사용 사유 | 질병·사고·노령 또는 자녀 양육 |
| 기간 | 연간 최장 10일 |
| 사용 단위 | 1일 단위 |
| 임금 | 법정 유급 의무 없음, 원칙적으로 무급 |
| 장기간 돌봄 | 가족돌봄휴직 검토 |
부모 간병에도 사용할 수 있을까?
가능합니다.
부모가 질병이나 사고로 병원에 입원했거나, 노령으로 긴급하게 돌볼 필요가 있는 경우 등이 가족돌봄휴가의 대상이 될 수 있습니다.
배우자의 부모 역시 법에서 정한 가족 범위에 포함됩니다.
반대로 단순한 가족여행이나 일반적인 개인 일정처럼 법에서 정한 돌봄사유와 관련이 없는 경우까지 가족돌봄휴가로 사용할 수 있는 것은 아닙니다.
가족돌봄휴가는 정말 10일일까?
원칙적인 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일이며 하루 단위로 사용할 수 있습니다.
이 10일은 연간 최장 90일인 가족돌봄휴직 기간에 포함됩니다.
따라서 이미 가족돌봄휴가를 5일 사용했다면 같은 해 가족돌봄휴직과의 총 사용기간을 계산할 때 이 기간을 함께 확인해야 합니다.
다만 감염병 확산 등으로 심각단계 위기경보가 발령되는 등 대규모 재난상황에서는 고용노동부장관이 별도의 절차를 거쳐 가족돌봄휴가를 추가로 연장할 수 있습니다.
이 경우에만 일반 근로자는 최대 20일, 한부모 근로자는 최대 25일까지 확대될 수 있으며 평상시에 자동으로 20일을 사용할 수 있다는 뜻은 아닙니다.
가족돌봄휴가는 유급일까 무급일까?
법은 가족돌봄휴가 기간에 대해 사업주가 임금을 지급하도록 일반적으로 정하고 있지 않습니다.
따라서 민간사업장에서는 원칙적으로 무급입니다.
다만 취업규칙·단체협약·근로계약 또는 회사 복지제도에서 가족돌봄휴가를 유급으로 정했다면 회사 규정이 적용될 수 있습니다.
또 가족돌봄휴가는 연차휴가와 별개의 제도이므로 회사가 “연차를 모두 사용한 뒤에만 가족돌봄휴가를 신청할 수 있다”고 일률적으로 요구하는 것과도 구분해야 합니다.
신청할 때 무엇을 회사에 제출할까?
가족돌봄휴가를 신청할 때에는 사용하려는 날짜와 돌봄 대상 가족의 성명·생년월일, 신청일 등 필요한 사항을 적은 문서 또는 전자문서를 회사에 제출합니다.
실무적으로는 다음 내용이 명확하게 남아 있는 것이 좋습니다.
누구를 돌보는지 → 어떤 사유인지 → 어느 날 사용할 것인지
부모의 입원·수술 등이라면 진료확인서나 입원자료처럼 실제 돌봄 필요성을 확인할 수 있는 자료를 함께 준비해두면 분쟁을 줄일 수 있습니다.
회사가 사람이 없다고 거절할 수 있을까?
회사는 원칙적으로 법정 요건을 갖춘 가족돌봄휴가 신청을 허용해야 합니다.
다만 근로자가 신청한 바로 그 시기에 휴가를 부여하는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래한다면 근로자와 협의해 사용시기를 변경할 수 있습니다.
이는 회사가 가족돌봄휴가 자체를 없던 일로 만들 수 있다는 의미가 아닙니다.
조부모·손자녀를 돌볼 때는 확인할 점이 있습니다
조부모 또는 손자녀 돌봄에는 일정한 예외가 있습니다.
예를 들어 조부모에게 다른 직계비속이 있거나 손자녀에게 다른 직계존속이 있는 경우에는 휴가 허용에 예외가 생길 수 있습니다.
다만 그 사람이 질병·노령·장애·미성년 등의 사유로 실제 돌볼 수 없어 신청 근로자가 돌봐야 하는 경우에는 다시 판단이 달라집니다.
부모를 돌보는데 형제자매가 있다는 사실만으로 이 예외를 그대로 적용해서는 안 됩니다.
10일보다 오래 부모를 간병해야 한다면?
장기간 돌봄이 필요하다면 가족돌봄휴직을 검토할 수 있습니다.
가족돌봄휴직은 연간 최대 90일까지 사용할 수 있고 가족돌봄휴가로 사용한 기간도 이 90일에 포함됩니다.
자녀를 돌보는 상황이라면 가족돌봄휴가 외에도 2026년 단기 육아휴직 1주·2주 사용방법 등 다른 제도가 더 적합할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
형제가 있어도 부모 간병에 사용할 수 있나요?
부모의 질병·사고·노령으로 긴급한 돌봄이 필요하다면 신청할 수 있습니다. 조부모·손자녀에 대한 별도의 예외를 부모에게 그대로 적용해서는 안 됩니다.
연차를 먼저 다 써야 하나요?
아닙니다. 가족돌봄휴가와 연차휴가는 서로 다른 법정 제도입니다.
핵심 정리
가족돌봄휴가는 부모의 질병·사고·노령으로 긴급한 돌봄이 필요할 때 사용할 수 있습니다.
일반적인 법정 기간은 연 10일·1일 단위·무급 원칙입니다.
감염병 확산 등 특별한 재난상황에서 별도의 연장조치가 있을 때만 최대 사용일수가 늘어날 수 있습니다.
