퇴근 후 카톡 업무지시, 근로시간일까? 야근수당 판단기준
퇴근 후 카톡 업무지시를 받았다고 해서 메시지를 받은 이후의 시간이 모두 근로시간이 되는 것은 아닙니다. 중요한 것은 카톡을 받았다는 사실보다 회사의 지시에 따라 실제로 업무를 수행했는지, 그 시간…
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퇴근 후 카톡 업무지시를 받았다고 해서 메시지를 받은 이후의 시간이 모두 근로시간이 되는 것은 아닙니다. 중요한 것은 카톡을 받았다는 사실보다 회사의 지시에 따라 실제로 업무를 수행했는지, 그 시간…
