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채용조건과 실제 근로계약이 다를 때 대응방법

채용공고에는 월 300만원·사무직이라고 적혀 있었는데 입사 직전에 월 250만원·영업직 계약서를 제시한다면 단순한 ‘회사 사정’으로 끝나는 문제가 아닐 수 있습니다. 채용공고가 실제와 현저히 다르면 직업안정법, 채용 후 공고의 조건을 불리하게…