고용촉진장려금 대상자｜720만원 지원·신청방법

고용촉진장려금은 실업자를 아무나 채용하면 받을 수 있는 지원금이 아니라, 구직등록과 취업지원프로그램 등 일정한 요건을 갖춘 취업취약계층을 신규 고용한 사업주에게 지급하는 장려금입니다.

지원대상 근로자를 6개월 이상 고용하면 우선지원대상기업·중견기업은 근로자 1명당 연간 최대 720만원을 받을 수 있습니다. 2026년 7월 1일부터는 신청기한도 고용일부터 1년 6개월 이내로 확대됐습니다.

구분	2026년 핵심 내용
지원 대상	취업지원프로그램 이수자 등 취업취약계층을 신규 고용한 사업주
고용 유지	최소 6개월 이상
지원 금액	우선지원대상기업·중견기업 연 최대 720만원
대규모기업	연 최대 360만원
신청 기한	근로자를 새로 고용한 날부터 1년 6개월 이내
신청 방법	고용24 또는 관할 고용센터

어떤 사람을 채용해야 지원받을 수 있을까?

대표적인 지원대상은 국민취업지원제도 등 지정된 취업지원프로그램을 이수한 구직자와 일정한 요건을 갖춘 프로그램 이수 면제자입니다.

지원대상 여부는 채용 후 판단하기보다 채용 전에 구직등록과 프로그램 이수 여부를 확인하는 것이 안전합니다.

청년을 채용할 계획이라면 2026년 청년일자리도약장려금과 어느 제도가 더 적합한지도 비교해보세요.

기업 구분	6개월	연간 최대
우선지원대상기업·중견기업	360만원	720만원
대규모기업	180만원	360만원

일반적인 지원기간은 1년이고 6개월 단위로 지급을 신청합니다.

일부 취업취약계층은 요건에 따라 일반적인 지원기간보다 길게 지원받을 수 있으므로 대상자 유형을 함께 확인해야 합니다.

근로자가 지원대상자라고 하더라도 모든 채용이 장려금 대상이 되는 것은 아닙니다.

사업주의 배우자나 직계존·비속, 고용보험 미가입자 등은 지원이 제한될 수 있고, 기간제근로자 역시 지원요건을 별도로 확인해야 합니다.

사업주 측에서도 지원제외 업종이나 각종 제외요건에 해당하면 장려금이 지급되지 않을 수 있습니다.

고용촉진장려금은 지원금을 받기 위해 기존 근로자를 내보낸 뒤 지원대상자를 새로 채용하는 것을 방지하기 위한 제한을 두고 있습니다.

따라서 지원대상자를 채용하기 전후에 경영상 이유 등으로 기존 직원을 권고사직·해고하는 등 고용조정을 했다면 지원 가능 여부를 별도로 확인해야 합니다.

신청할 때는 지원대상 근로자만 보지 말고 회사 전체의 최근 퇴직자와 이직사유를 함께 점검하는 것이 좋습니다.

2026년 7월 1일부터 고용촉진장려금의 지급 신청기간은 근로자를 새로 고용한 날부터 1년 6개월 이내로 확대됐습니다.

지원금은 6개월 단위로 지급되는 만큼 기한 끝까지 기다리기보다 6개월의 고용유지 요건을 충족한 뒤 신청 가능 여부를 바로 확인하는 것이 좋습니다.

지원대상 여부 확인 → 채용 전 구직등록·취업지원프로그램 확인 → 근로계약 체결 및 고용보험 가입 → 6개월 이상 고용유지 → 지원제외 사유 확인 → 고용24 또는 관할 고용센터 신청 순으로 진행하는 것이 좋습니다.

청년·고령자·육아 관련 장려금까지 함께 비교하려면 2026년 사업주 고용지원금 총정리를 참고할 수 있습니다.

정년 후 계속 고용할 근로자가 있다면 고령자 계속고용장려금이 더 적합한지도 확인해보세요.

아닙니다. 단순 실업자가 아니라 구직등록과 취업지원프로그램 등 고용촉진장려금에서 정한 지원대상 요건을 갖춰야 합니다.

아닙니다. 2026년 7월 1일부터 신청기한이 확대됐지만 신규 고용일부터 1년 6개월 이내라는 기한은 지켜야 합니다.

고용촉진장려금은 취업취약계층을 신규 고용한 사업주를 지원하는 제도입니다.

근로자를 최소 6개월 이상 고용해야 하며, 우선지원대상기업·중견기업은 연 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다.

2026년 7월 1일부터 신청기한은 신규 고용일부터 1년 6개월 이내입니다.