산재보상

업무 중 발생한 사고나 질병과 관련된 산업재해 및 산재보상 정보를 다룹니다. 업무상 재해의 인정기준과 산재보험 신청, 출퇴근재해, 요양 및 각종 산재급여에 관한 내용을 정리합니다.

도장공 폐암 산재, 스프레이 도장작업도 원인이 될까?

도장공 폐암 산재에서는 스프레이 도장작업을 실제로 얼마나 했는지가 중요합니다. 붓·롤러 작업과 스프레이 작업은 노출양상이 다르기 때문에 단순히 도장공 경력만 합산해서는 충분하지 않습니다. 스프레이 작업 비중, 도료 미스트, 밀폐공간…

폐암 산재에서는 흡연 여부 하나보다 직업적 발암물질 노출의 종류·강도·기간을 함께 확인하는 것이 중요합니다. 과거 직업력과 잠복기, 개인적 위험요인까지 종합해서 업무관련성을 판단합니다. 핵심은 폐암 진단 자체나 흡연 여부 하나가…

용접공 폐암 산재의 핵심은 ‘무엇을 용접했는가’와 ‘어디에서 용접했는가’입니다. 같은 용접 경력이라도 모재와 용접봉, 용접방법, 밀폐공간 여부에 따라 노출되는 유해물질이 크게 달라질 수 있습니다. 이 글은 특히 스테인리스 용접에서의…

산재 병원비는 산재로 승인됐다고 해서 병원에서 발생한 모든 비용이 무조건 100% 무료가 되는 것은 아닙니다. 업무상 재해로 인정된 부상이나 질병의 치료에 필요한 비용은 원칙적으로 산재보험에서 부담하지만, 승인된 상병과…

산재 휴업급여는 단순히 월급에 70%를 곱하는 돈이 아니라, 원칙적으로 ‘1일 평균임금의 70% × 요양 때문에 취업하지 못한 날수’로 계산합니다. 산재 치료 승인을 받았더라도 실제로 일하지 못한 기간과 임금 지급…

폭염 속에서 배달이나 배송 업무를 하다가 열사병·열탈진 등 온열질환이 발생했다면 산재로 인정될 수 있습니다. 배달라이더와 택배기사는 야외 이동시간이 길고, 한낮에도 배송을 계속해야 하거나 충분한 휴식장소를 확보하기 어려운 경우가…

폭염 속에서 발생하는 온열질환은 열사병뿐 아니라 일사병·열탈진·열실신 등 여러 형태로 나타날 수 있습니다. 산재 판단에서는 질환명과 함께 고온 노출 정도, 작업시간·강도, 휴식환경과 발병시점을 종합적으로 확인합니다. 열사병의 구체적인 법적…

열사병 진단을 받은 산재 사건에서는 법령상 인정기준과 발병 당일 자료, 119·응급실 기록을 어떻게 확보했는지가 중요합니다. 업무 중 고온 노출과 발병 사이의 연결을 객관적인 자료로 보여줘야 합니다. 업무 중…

산재 장해등급은 업무상 재해의 치료가 끝난 뒤에도 신체나 정신에 장해가 남았을 때 그 정도를 1급부터 14급까지 나눈 기준입니다. 증상이 남았다는 사실만으로 자동 지급되는 것은 아니며, 요양이 종결되고 증상이 고정된…

산재 신청방법의 핵심은 회사의 승인이나 도장을 받는 절차가 아니라 근로자가 근로복지공단에 업무상 재해를 입증하는 것입니다. 사업주 확인·날인 제도는 이미 폐지됐으므로 회사가 “산재처리를 해줄 수 없다”고 말해도 근로자가 직접 요양급여를…