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여름휴가 연차대체 가능? 회사가 휴가일을 정하고 연차에서 빼도 될까?

회사가 “이번 여름휴가는 8월 3일부터 5일까지입니다”라고 정한 뒤 근로자의 개인 연차 3일을 자동으로 차감하는 경우가 있습니다. 이렇게 해도 될까요? 결론부터 말하면 회사가 여름휴가 기간을 일방적으로 정했다는 이유만으로 근로자의…

병가 유급·무급 여부는 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에 따라 달라질 수 있습니다. 개인적인 질병에 대해 모든 민간기업에 공통으로 적용되는 법정 유급병가 제도가 있는 것은 아닙니다. 따라서 회사에 병가제도가 있다면…

연차 거부는 회사가 마음대로 결정할 수 있는 것이 아닙니다. 설·추석이나 공휴일 앞뒤처럼 많은 사람이 쉬고 싶어 하는 날이라도 연차는 원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 다만 그날…

2027년 6월 10일부터는 연차를 하루 단위로만 사용해야 하는 방식이 달라집니다. 근로자가 법에서 정한 범위 안에서 연차를 나누어 사용하겠다고 청구하면 회사는 원칙적으로 이를 부여해야 합니다. 다만 흔히 말하는 ‘1시간…

공휴일 연차 차감은 회사가 마음대로 할 수 있는 것이 아닙니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서 법정 공휴일이나 대체공휴일은 원칙적으로 유급휴일이므로, 그날 쉬었다는 이유만으로 연차를 1일 차감하기는 어렵습니다. 다만 공휴일…

연차 사용촉진제도 안내를 한 번 받았다는 이유만으로 미사용 연차수당이 자동으로 사라지는 것은 아닙니다. 회사가 법에서 정한 시기와 방법에 따라 두 단계의 서면 조치를 모두 하고, 근로자가 실제로 연차를 사용할…