직장 내 괴롭힘 사례, 퇴사 후에도 신고할 수 있을까?(퇴사 후 신고와 증거 준비)
직장 내 괴롭힘 사례는 퇴사한 뒤에도 신고할 수 있습니다. 「근로기준법」은 신고자를 현재 재직 중인 근로자로만 제한하지 않고 ‘누구든지’ 신고할 수 있다고 정합니다. 회사는 퇴사자가 신고했다는 이유만으로 접수를 거절할 수…
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[태그:] 직장 내 괴롭힘 증거
직장 내 괴롭힘 인정기준, 업무지시·폭언·따돌림 어디까지 괴롭힘일까?
고용노동부는 2026. 4. 직장 내 괴롭힘 신고사건 처리지침 개정에 이어, 2026. 7. 2. 개정된 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼(이하 “개정 매뉴얼”)을 발간하였습니다. 상사가 업무를 지적하거나 큰소리로 질책했다고 해서…
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이 가해자라면 누가 조사할까?
직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 사용자는 지체 없이 당사자와 분리된 객관적인 조사를 해야 합니다. 그런데 대표이사나 사장이 가해자라면 본인이 조사자를 정하고 결과까지 판단하는 이른바 ‘셀프 조사’가 될 위험이…