직장 내 괴롭힘 처벌은 어디까지일까? 신고와 고소의 차이
직장 내 괴롭힘 처벌은 신고만 하면 가해자가 곧바로 형사처벌되는 구조가 아닙니다. 먼저 해당 행위가 법에서 정한 직장 내 괴롭힘 요건을 충족하는지 판단하고, 회사가 객관적 조사와 피해자 보호 등…
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[태그:] 직장 내 괴롭힘 증거
직장 내 괴롭힘 퇴사 후 신고 가능할까? 신고방법·증거 준비
직장 내 괴롭힘은 퇴사 후에도 신고할 수 있습니다. 「근로기준법」은 신고할 수 있는 사람을 현재 재직 중인 근로자로 제한하지 않고 ‘누구든지’ 신고할 수 있도록 정하고 있습니다. 따라서 피해자가 이미…
직장 내 괴롭힘 인정기준, 업무지시·폭언·따돌림 어디까지 괴롭힘일까?
상사가 업무를 지적하거나 큰소리로 말한 모든 경우가 직장 내 괴롭힘이 되는 것은 아닙니다. 반대로 회사가 “업무상 지시였을 뿐”이라고 주장한다고 해서 폭언·모욕·따돌림까지 모두 정당한 업무지시가 되는 것도 아닙니다. 직장…
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이 가해자라면 누가 조사할까?
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이나 대표가 직장 내 괴롭힘 가해자로 신고된 경우에도 회사의 조사 의무가 없어지는 것은 아닙니다. 오히려 가해자로 지목된 사람이 자신의 사건을 직접 조사하고 결론까지 내리는…
