2027년 제헌절은 공휴일이 맞습니다. 제헌절은 매년 7월 17일이며, 2027년 7월 17일은 토요일입니다. 이에 따라 7월 19일 월요일이 제헌절 대체공휴일이 됩니다. 그렇다면 일반 회사도 7월 19일에 쉬는지, 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있는지 궁금할 수 있는데요. 아래에서 2027년 제헌절 공휴일과 대체공휴일, 회사 휴무 기준을 차례대로 살펴보겠습니다.
또 2027년 7월 17일은 토요일이므로 7월 19일 월요일이 제헌절 대체공휴일이 됩니다.
| 질문 | 답 |
|---|---|
| 제헌절이 공휴일인가? | 2026년부터 다시 공휴일 |
| 5인 이상 회사 | 원칙적으로 유급휴일 |
| 5인 미만 회사 | 법정 공휴일 유급의무 원칙적 미적용 |
| 2027년 제헌절 | 7월 17일 토요일 |
| 2027년 대체공휴일 | 7월 19일 월요일 |
| 공휴일에 실제 근무 | 휴일근로수당 확인 |
제헌절은 언제 다시 공휴일이 됐을까?
제헌절은 대한민국 헌법이 공포된 7월 17일을 기념하는 국경일입니다.
과거 공휴일에서 제외됐다가 2026년 관련 법령이 개정되면서 다시 관공서의 공휴일에 포함됐습니다.
이에 따라 민간사업장에서도 「근로기준법」상 공휴일 유급휴일 규정이 적용되는 사업장이라면 제헌절을 다른 법정공휴일과 같은 기준으로 보게 됩니다.
2027년에는 왜 7월 19일도 쉴까?
2027년 7월 17일은 토요일입니다.
제헌절은 현재 대체공휴일 적용대상에 포함되어 있기 때문에 그 다음 첫 번째 비공휴일인 7월 19일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.
2027년 전체 대체공휴일 날짜는 2027년 대체공휴일 날짜별 총정리에서 확인할 수 있습니다.
5인 이상 회사도 제헌절에 쉬어야 할까?
상시근로자 5인 이상 사업장에서는 관공서의 공휴일과 대체공휴일을 원칙적으로 유급휴일로 보장해야 합니다.
따라서 2027년에는 제헌절뿐 아니라 법에 따라 발생하는 7월 19일 대체공휴일 역시 유급휴일 기준을 확인해야 합니다.
다만 적법한 휴일대체가 이루어졌다면 특정 공휴일과 근로일을 바꾸어 운영할 수 있습니다.
5인 미만 사업장은 어떻게 될까?
5인 미만 사업장에는 관공서 공휴일의 법정 유급휴일 규정이 원칙적으로 적용되지 않습니다.
따라서 제헌절이 국가 공휴일이라고 해서 5인 미만 회사가 반드시 유급으로 쉬게 해야 하는 것은 아닙니다.
다만 근로계약이나 취업규칙에서 관공서 공휴일을 유급휴일로 정했다면 회사 약정을 확인해야 합니다.
구체적인 차이는 5인 미만 사업장의 공휴일 적용기준에서 확인하세요.
제헌절에 출근하면 수당은 얼마일까?
5인 이상 사업장에서 적법한 휴일대체 없이 제헌절이나 대체공휴일에 실제 근무했다면 휴일근로수당을 확인합니다.
휴일근로 8시간 이내에는 통상임금의 50% 이상, 8시간 초과분에는 100% 이상이 가산됩니다.
월급제·시급제에 따른 지급구조는 공휴일 근무수당 계산방법을 참고하세요.
자주 묻는 질문
제헌절은 2026년에 이미 공휴일이 된 건가요?
네. 제헌절은 2026년부터 다시 공휴일에 포함됐습니다.
2027년 7월 19일은 왜 쉬나요?
7월 17일 제헌절이 토요일과 겹치기 때문에 다음 첫 번째 비공휴일인 7월 19일이 대체공휴일이 됩니다.
핵심 정리
제헌절은 2026년부터 다시 공휴일입니다.
5인 이상 사업장에서는 원칙적으로 유급휴일이고, 2027년에는 7월 17일이 토요일이므로 7월 19일 월요일이 대체공휴일이 됩니다.
