임금·퇴직금

근로자가 지급받는 임금과 퇴직 시 받을 수 있는 퇴직급여에 관한 정보를 다룹니다. 최저임금, 주휴수당, 통상임금, 평균임금, 각종 근로수당, 임금체불부터 퇴직금의 지급조건과 계산방법까지 알기 쉽게 정리합니다.

2027년 최저임금 월급, 왜 209시간을 곱할까?계산법 총정리

이 글은 ‘왜 최저임금 월급 계산에 209시간을 쓰는가’만 설명합니다. 2027년 최저임금의 전체 시급·일급·월급·주휴수당 기준은 별도 허브 글에서 확인할 수 있습니다. 2027년 최저임금 전체 계산 기준 보기 2027년 최저임금은…

이 글은 최저임금에 어떤 임금항목을 넣고 빼는지, 즉 ‘산입범위’만 다룹니다. 기본급이 월 환산액보다 낮더라도 식대·상여금 등 산입되는 임금을 포함하면 결과가 달라질 수 있고, 반대로 연장·야간·휴일근로 관련 임금 등은…

이 글은 ‘직원이 5명도 안 되는 사업장에도 최저임금이 적용되는가’에 초점을 둡니다. 2027년 최저임금 10,700원은 사업장 규모와 관계없이 적용되며, 5인 미만 사업장의 차이는 최저임금 자체가 아니라 일부 근로기준법상 제도의…

주휴수당 지급기준은 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 해당 주의 소정근로일을 개근했는지입니다. 정규직인지 아르바이트인지, 월급제인지 시급제인지는 본질적인 기준이 아닙니다. 상시 5명 미만 사업장도 주휴일 규정이 적용되므로 작은 카페나 식당이라고…

2027년 적용 최저임금은 시간급 10,700원이며, 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원입니다. 월 209시간 계산 원리, 식대·상여금 산입범위, 5인 미만 사업장 적용 여부와 미달 신고까지 함께 확인할 수…

퇴직금 연차수당은 퇴직하면서 새로 발생한 모든 연차수당을 뜻하지 않습니다. 퇴직 전에 이미 지급의무가 확정된 미사용 연차수당 가운데 1년분의 3/12을 평균임금 산정 기초가 되는 임금총액에 더합니다. 반대로 퇴직 때문에 비로소 사용할…

2026년 최저임금은 시간당 10,320원이며, 주 40시간 근로자의 월 환산액은 2,156,880원입니다. 월 환산액은 단순히 하루 8시간의 임금만 더한 금액이 아니라 주 40시간과 유급주휴 8시간을 합한 월 209시간을 기준으로 계산합니다. 실제…

퇴직금은 원칙적으로 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 퇴직할 때 발생합니다. 정규직이라는 명칭이나 회사 규모가 기준은 아닙니다. 아르바이트·계약직도 요건을 충족하면 받을 수 있고, 상시 5명…

정해진 월급날에 임금이 전부 또는 일부 지급되지 않았다면 재직 중에도 임금체불로 신고할 수 있습니다. 퇴사할 때만 신고할 수 있는 것이 아니며, 기본급뿐 아니라 연장·야간·휴일근로수당, 주휴수당, 약정한 상여금과 퇴직금도 지급요건을…