직장 내 괴롭힘 사례, 퇴사 후에도 신고할 수 있을까?(퇴사 후 신고와 증거 준비)
직장 내 괴롭힘 사례는 퇴사한 뒤에도 신고할 수 있습니다. 「근로기준법」은 신고자를 현재 재직 중인 근로자로만 제한하지 않고 ‘누구든지’ 신고할 수 있다고 정합니다. 회사는 퇴사자가 신고했다는 이유만으로 접수를 거절할 수…
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[태그:] 노동청 신고
직장 내 괴롭힘 신고방법, 사장이 가해자라면 누가 조사할까?
직장 내 괴롭힘 신고를 받으면 사용자는 지체 없이 당사자와 분리된 객관적인 조사를 해야 합니다. 그런데 대표이사나 사장이 가해자라면 본인이 조사자를 정하고 결과까지 판단하는 이른바 ‘셀프 조사’가 될 위험이…
근로계약서 미작성 벌금·신고방법, 5인 미만도 적용될까?
근로계약서를 작성하지 않거나 작성한 계약서를 근로자에게 주지 않으면 근로기준법 위반이 될 수 있습니다. 흔히 ‘미작성 벌금’이라고 부르지만 법이 요구하는 핵심은 임금·근로시간 등 주요 근로조건을 서면으로 명시하고 그 서면을 근로자에게…