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퇴직 전 3개월이 육아휴직이면 간이대지급금 임금은 0원일까?

회사에서 몇 달째 월급을 받지 못하던 중 육아휴직에 들어갔습니다. 그런데 육아휴직 중 회사가 폐업했고 결국 퇴직하게 됐습니다. 육아휴직 중 퇴직 시 간이대지급금 최종 3개월 체불임금 산정 기준 이…

체불근로자 생계비 융자 금리가 2026년 10월 31일까지 연 1.0%로 낮아집니다. 임금이 밀려 생활에 어려움을 겪고 있다면 일정 요건을 충족하여 저금리 생계비 융자를 신청할 수 있습니다. 추석을 앞두고 대지급금도…

회사가 폐업하거나 도산해 밀린 월급을 받지 못했다면 국가가 사업주를 대신해 일정 범위의 체불임금을 지급하는 도산대지급금을 받을 수 있습니다. 특히 2026년 8월 20일부터 도산대지급금의 임금 보장 범위가 최종 3개월분에서…

임금구분지급제가 2027년 1월 1일부터 시행됩니다. 건설·조선처럼 여러 단계의 도급이 이루어지는 사업에서 원청이나 상위 수급인이 도급대금을 지급할 때 근로자에게 지급할 임금비용을 다른 비용과 구분해 매월 지급하도록 하는 제도입니다. 쉽게…

추석 상여금은 추석이 됐다는 이유만으로 모든 회사가 반드시 지급해야 하는 법정수당은 아닙니다. 회사에 명절상여금 제도가 없다면 「근로기준법」만을 근거로 새롭게 추석 보너스를 요구하기는 어렵습니다. 하지만 근로계약서나 취업규칙에 지급하기로 정해져…

임금명세서 미교부는 직원 수가 적은 회사라고 해서 예외가 되는 것이 아닙니다. 사용자는 임금을 지급할 때 기본급·수당·공제내역과 계산방법 등이 적힌 임금명세서를 근로자에게 함께 교부해야 합니다. 종이로 출력해 주지 않아도…

포괄임금제가 2026년부터 전면 금지됐다고 알고 있는 경우가 있지만, 현재 법률로 모든 포괄임금 약정이 일률적으로 금지된 것은 아닙니다. 다만 고용노동부가 2026년 4월부터 포괄임금 오남용 방지 지도지침을 시행하면서 실제 근로시간을…

이 글은 최저임금에 못 미치는 임금을 받은 뒤 ‘얼마를 더 받을 수 있는지, 어디에 신고하는지’를 다룹니다. 2027년 최저임금 자체의 계산법보다 차액 산정과 노동청 진정에 필요한 자료·절차에 집중합니다. 2027년…