고령자 계속고용장려금 2026｜지원대상·월 30만원·40만원

고령자 계속고용장려금은 정년에 도달한 근로자를 계속 일할 수 있도록 정년을 연장·폐지하거나 재고용제도를 운영하는 사업주에게 지급하는 지원금입니다.

2026년에는 일반적으로 근로자 1명당 월 30만원, 비수도권 사업주는 월 40만원을 지원하며, 지원대상 근로자별로 최대 3년까지 받을 수 있습니다.

구분	2026년 핵심 내용
지원 대상	정년제도를 운영하고 정년연장·정년폐지·재고용제도를 도입한 우선지원대상기업·중견기업 등
지원 금액	일반 월 30만원 / 비수도권 월 40만원
지원 기간	지원대상 근로자별 최대 3년
재고용 조건	정년 후 6개월 이내 재고용, 원칙적으로 1년 이상 근로계약
신청 주기	분기별 신청
신청 방법	고용24 또는 사업장 관할 고용센터

어떤 회사가 지원대상일까?

단순히 60세 이상 근로자를 고용하고 있다는 이유만으로 계속고용장려금을 받을 수 있는 것은 아닙니다.

회사가 정년제도를 운영하면서 다음 중 하나의 계속고용제도를 취업규칙이나 단체협약 등에 명확하게 두고 있어야 합니다.

현재 법정 정년과 65세 정년연장 논의는 정년연장 65세 시행시기와 현재 법정 정년에서 별도로 확인할 수 있습니다.

재고용 방식을 선택했다면 정년에 도달한 근로자를 퇴직 후 6개월 이내에 다시 고용하고, 원칙적으로 1년 이상의 근로계약을 체결해야 합니다.

단순히 회사가 필요할 때 특정 퇴직자를 임의로 다시 부르는 것과 회사가 계속고용제도를 운영하는 것은 다릅니다.

따라서 재고용 대상과 제외기준도 취업규칙 등에 가능한 한 객관적으로 정해두는 것이 좋습니다.

사업장	지원 금액
수도권 등 일반 기준	월 30만원 / 최대 3년 1,080만원
비수도권	월 40만원 / 최대 3년 1,440만원

2026년에는 비수도권 사업주의 지원금이 월 40만원으로 높아졌습니다.

다만 실제 지급액은 계속고용기간과 지원요건 충족 여부에 따라 달라질 수 있고, 지원대상 근로자 수에도 사업장 규모에 따른 한도가 있습니다.

고령자 고용지원금과 고령자 계속고용장려금은 서로 다른 제도입니다.

제도	2026년 기준
고령자 고용지원금	신규 최초 신청 종료, 기존 지원대상 사업주의 잔여 지원 신청 가능
고령자 계속고용장려금	2026년에도 신규 신청 가능

고령자 고용지원금의 신규 최초 신청은 2025년 4분기 지원대상이 마지막입니다. 이미 지원대상이 된 사업주는 남은 지원기간 동안 2회차 이후 지원금을 계속 신청할 수 있습니다.

따라서 2026년에 정년에 도달하는 직원을 계속 고용하려는 회사라면 고령자 계속고용장려금 요건을 우선 확인하는 것이 좋습니다.

계속고용장려금은 분기 단위로 신청합니다.

해당 분기가 끝난 다음 날부터 정해진 신청기간 안에 고용24 또는 사업장 관할 고용센터를 통해 신청합니다.

청년·육아·취업취약계층 지원금까지 함께 비교하려면 2026년 사업주 고용지원금 총정리도 함께 확인해보세요.

단순 신규채용만으로는 계속고용장려금 대상이 아닙니다. 회사의 정년에 도달한 근로자가 정년연장·폐지 또는 재고용제도를 통해 계속 고용되어야 합니다.

나이만으로 판단하는 것이 아니라 회사의 정년과 계속고용제도, 실제 계속고용 시점 등 지원요건을 함께 확인합니다.

고령자 계속고용장려금은 정년연장·정년폐지·재고용제도를 운영하는 사업주를 지원합니다.

2026년 일반 지원액은 월 30만원이고 비수도권은 월 40만원입니다. 근로자별 최대 3년까지 지원될 수 있습니다.

또한 고령자 고용지원금은 신규 최초 신청이 종료됐지만 기존 지원대상자의 잔여 지급은 계속된다는 점을 구분해서 알아두는 것이 좋습니다.